ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦВЕТОЧНЫЙ ГОРОД" (ИНН: 3326008723) , адрес: В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение Животова Р.И., Коньшина В.А., Юрасова А.В., в котором указано, что в 2021 году им не предоставлялась работа в течение нескольких месяцев, не выплачена заработная плата за несколько месяцев, при увольнении им не выдан расчет. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Согласно ч.6 и ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140 ТК РФ Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, оплату отпуска производить не позднее 3 дней до его начала. 3) Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выдать работнику в день увольнения окончательный расчет. Действия по не предоставлению работы в соответствии с трудовым договором могут привести к нарушению ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Действия по невыплате в установленные сроки заработной платы, окончательного расчета могут привести к нарушению ч.6 ст.136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.