Предостережение:

• В ГБУ СО ВО «Комплексный центр социального обслуживания населения Кольчугинского района» порядок оплаты труда регулируется Положением по оплате труда работников и Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат. Положением по оплате труда установлены выплаты стимулирующего характера; -за интенсивность и высокие результаты работы, -за качество выполняемых работ, -премиальные выплаты по итогам работы. П.п.3.4; 4.3 Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат определяют, что размер премии в учреждении устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого сотрудника и не носят постоянного и обязательного характера. Общую оценку работы своих сотрудников проводят руководители структурных подразделений. На основании служебных запасок руководитель учреждения определяет размер выплат стимулирующего характера и утверждает их приказом. При этом, работодателем не предоставлены разработанные критерии качества для оценки размера премии (согласно Постановления Губернатора Владимирской области № 611 от 29.08.2008). Также из анализа предоставленных документов следует, что трудовыми договорами Капрановой М.В. и Долматовой Н.С. не установлена такой вид стимулирующих выплат как премирование. Долматовой Н.С. в трудовом договоре не установлены выплаты за качество и интенсивность. Таким образом, по мнению Гострудинспекции, при назначении премиальных выплат, работодателем нарушен принцип прозрачности, а также объективности.