Предостережение:

• В ходе исследования документов, предоставленных ГБУЗ ВО Судогодская ЦРБ установлено: Действующим в учреждении Положением по оплате труда (далее Положение) (утв. 15.04.2016г., и согласовано с и.о. председателя профкома учреждения) установлены стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж, премиальные выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (п.п. 5.1,.5.2.,5.3. Положения). Для установления выплат стимулирующего характера в учреждении создана комиссия по оценке качества и эффективности работы в составе заместителя главного врача, главного бухгалтера, заведующего поликлиникой, заместителя главного врача по лечебной части, приглашенных сотрудников- руководителей структурных подразделений (приказ № 194-Ла от 28.12.2017). Однако в состав комиссии не включены члены представительного органа работников, чем, по мнению Гострудинспекции, работодателем нарушен принцип прозрачности и объективности. Размер стимулирующих выплат определялся на заседании указанной выше комиссии. Однако устанавливались выплаты стимулирующего характера только за интенсивность. Согласно исследованным протоколам заседаний комиссии работникам учреждения не начислялись стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Положение об установлении стимулирующих выплат медицинским работникам ГБУЗ ВО «Судогодская ЦРБ им. Поспелова» утв. приказом главного врача 01.07.2014г. и согласовано с председателем профсоюзного комитете учреждения 01.07.2014. Однако Положение не приведено в соответствие с Постановлением администрации Владимирской области № 322 от 16.05.2022 (в части установления порядка и условий осуществления денежных выплат стимулирующего характера врачам-специалистам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях) и т.п.