Предостережение:

• Статьёй 37 Конституции РФ определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты. На работодателя возложена обязанность по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения обращения Гиль О.В. установлено, что приказом директора ГУП ВО «Владимирский автовокзал» от 01.12.2023 внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка ГУП «Владимирский автовокзал». Ознакомление работников об изменении правил внутреннего трудового распорядка ГУП ВО «Владимирский автовокзал» не произвело. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое