Предостережение:

• огласно предоставленным письменным пояснениям «в электронной базе ОАО «Муромтепловоз» имеются сведения о предоставлении Третьякову Е.И. отпуска без сохранения заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 согласно приказу № 425 от 28.12.2020, документальное подтверждение отсутствует». На основании предоставленного приказа № 25а от 22.01.2021 в период с 01.02.2021 по 10.02.2021 Третьяков Е.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако заявления Третьякова Е.И. о предоставлении указанных отпусков работодателем не предоставлены в Гострудинспекцию. Из анализа предоставленных в Гострудинспекцию документов (расчетных листков) установлено, что в период с 2021 по 2024 гг. Третьякову Е.И. не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, чем нарушены требования ст. 128 ТК РФ. В расчетных листках за январь 2023 г., апрель 2023. г., октябрь 2023 г. отсутствует информация о размере начисленного пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня за счет работодателя. ст.ст. 136 ч1, 1212, 123, 128 ТК РФ определяют, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.