Предостережение:

• В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В рамках поступившей жалобы сотрудником Гострудинспекции установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года Ермак Р. Ю. отработал 19 дней в сумме 209 часов. Однако, в предоставленном расчетном листе за указанный период оплата по часовому тарифу была произведена из расчета в 11 дней. Также в рамках жобы на основании предоставленных документов от работодателя не установлен факт ознакомления Ермака Р. Ю. с Положениями об оплате труда, премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных (в представленных положениях, в трудовом договоре отсутствует отметка об его ознакомлении). На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи возражений на предостережение – старший государственный инспектор труда Стоногин Роман Сергеевич тел. 54 02 19