Установлено, что Бубнов И.С. работал в СПК «Родина» агрономом. Между работником и работодателем был заключен трудовой договор № 2/2023 от 03.03.2023, в котором указано, что должностной оклад установлен в «соответствии со штатным расписанием», что противоречит требованиям ст.ст. 57, 136 ТК РФ,... Еще...Установлено, что Бубнов И.С. работал в СПК «Родина» агрономом. Между работником и работодателем был заключен трудовой договор № 2/2023 от 03.03.2023, в котором указано, что должностной оклад установлен в «соответствии со штатным расписанием», что противоречит требованиям ст.ст. 57, 136 ТК РФ, которые определяют, что в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки (должностного оклада) работника.
ст. 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "РОДИНА" (ИНН: 3312001397)
Предостережение:
Установлено, что Бубнов И.С. работал в СПК «Родина» агрономом. Между работником и работодателем был заключен трудовой договор № 2/2023 от 03.03.2023, в котором указано, что должностной оклад установлен в «соответствии со штатным расписанием», что противоречит требованиям ст.ст. 57, 136 ТК РФ, которые определяют, что в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки (должностного оклада) работника.
ст. 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ходак Наталья Дмитриевна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Установлено, что Бубнов И.С. работал в СПК «Родина» агрономом. Между работником и работодателем был заключен трудовой договор № 2/2023 от 03.03.2023, в котором указано, что должностной оклад установлен в «соответствии со штатным расписанием», что противоречит требованиям ст.ст. 57, 136 ТК РФ, которые определяют, что в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки (должностного оклада) работника.
ст. 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);