Предостережение:

• В ходе исследования документов установлено, что Туркова М.В. работала в организации в должности ведущего ветврача (трудовой договор б/н от 31.0-1.2008г.). На основании приказа работодателя № 443-2 от 01.08.2022 занимаемая Вами должность в связи с проведением организационно-штатных мероприятий была переименована на «ведущий ветеринарный врач». Однако в нарушение требований ст. 74 ТК РФ Туркова М.В. не были уведомлена за два месяца об изменении определённых сторонами условиях трудового договора - переименовании должности. В «электронную трудовую книжку» Турковой М.В. внесена некорректная запись о переводе. Факт перевода на другую должность документально не установлен. На основании приказа № 1309/21-002КП от 13.09.2021 г. Туркова М.В. отстранена от работы без сохранения заработной платы с 16.09.2021г. до окончания периода эпиднеблагополучия по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией либо до предоставления подтверждения прохождения вакцинации. Период эпиднеблагополучия отменен Губернатором Владимирской области 15.11.2022г. После 15.11.2022 г. Туркова М.В. к работе не приступила. Приказ об отстранении от работы отменен работодателем только 05.12.2024 г. (приказ № 1623-лв от 05.12.2024г. «О допуске на работу»). В апреле 2022 года Турковой М.В. ошибочно начислена и выплачена заработная плата (аванс) в размере 9 757,02 руб. Часть указанной суммы была удержана из заработной платы в работника феврале 2023 года. Ст. 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Ч.2 ст. 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Ст. 137 ТК РФ устанавливает, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.