Предостережение:

• Из анализа предоставленных в Государственную инспекцию труда во Владимирской области дополнительных документов по начислению заработной платы операторам котельных в (расчетных листков, табелей учета рабочего времени) установлено, что операторам котельных доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой тарифной ставки. Однако при расчёте доплаты учитывается только часовая тарифная ставка, а не все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда (что не соотвествует Постановлению  Конституционного Суда РФ № 26-П от 29 июня 2018г.). Ст. 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Постановление  Конституционного Суда РФ № 26-П 29 июня 2018 г. «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации» определяет, что статью 153 ТК РФ нельзя понимать таким образом, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, для которых предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты — оклада (должностного оклада). То есть если работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсировалась работнику предоставлением другого дня отдыха, то при расчете оплаты за такую работу надо учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.