Предостережение:

• Из муромской городской прокуратуры поступило обращение юридического лица (вх. № ОГ-МТЗН-63 от 06.11.2025), содержащее сведения о нарушении обязательных требований в части выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В рамках межведомственного взаимодействия из ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области» получена информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, размещенной на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», АО «ПО Муроммашзавод»: по состоянию на октябрь 2025 года среднесписочная численность работников за предыдущий квартал (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) составляет 756 человек; размер квоты для приема на работу инвалидов, установленный законодательством субъекта Российской Федерации – 3 процента, что составляет 22 человека; численность работников, работавших в счет квоты – всего 19 человек, из них численность работников, работавших в счет квоты у других работодателей в рамках заключенных соглашений о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек; общее количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов – 1 единица. Таким образом, количество квотируемых рабочих мест, на которые не трудоустроены инвалиды – 3 места. Отсутствие оформленных в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой в АО «ПО Муроммашзавод» приводит к несоблюдению обязательных требований, установленным действующим законодательством. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 6 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»; 3) статьи 1 Закона Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов»