Предостережение:

•  Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).      Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.   Тем самым выплата или отсутствии выплаты премиальной части заработной платы является правом, а не обязанность работодателя.       Сотрудником Гострудинспекции из письменного пояснения от работодателя установлено, что доплата за рабочий день ( смену) им была отменена в декабре 2024 года в виду отсутсвия полной выработки рабочего времени.        Выявленный факт условиям снижения или лишения премии, предусмотренным п. 3.6 Положения  На основании ч. 1, ч. 4 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.          Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В Гострудинспекцию поступило заявление Солдатовой В. А. по факту нарушения норм трудового законодательства. В рамках рассмотрения обращения, Гострудинспекцией выявлено нарушение по факту не начисления премиальной части за рабочий день ( смену) в нарушение ст. 191 ТК РФ и п. 3.5 Положения об оплате труда в ООО «Прима».Также выявлен факт нарушения применения дисциплинарного наказания в нарушение ч. 1, ч. 4 ст. 192 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи возражений на предостережение – старший государственный инспектор труда Стоногин Роман Сергеевич тел. 54 02 19