Проверка СТРАШКО АРИНА ВАЛЕРИЕВНА
№33251373166017454152

🔢 ИНН:	545210180069
🆔 ОГРН:	323547600143170
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СТРАШКО АРИНА ВАЛЕРИЕВНА (ИНН: 545210180069)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	545210180069
ОГРН проверяемого лица	323547600143170
Наименование проверочного листа	СТРАШКО АРИНА ВАЛЕРИЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Дербнева Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 11 » марта 2025 г. № 33/8-1818-25-И/12-3990-И/03-73 На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда во Владимирской области (далее Гострудинспекция), сообщаем следующее. Из обращения следует, что Вы осуществляли трудовую деятельность с 28.09.2024 года у индивидуального предпринимателя Страшко Арины Валерьевны (ИНН 545210180069, далее по тексту – ИП Страшко А.В.). Страшко А.В. не заключает с Вами трудовой договор, не выплачивает заработную плату в полном размере за период с сентября 2024 по февраль 2025 года. Гострудинспекцией было организовано взаимодействие с работодателем. От предоставления пояснений Страшко А.В. уклоняется. В связи с возникшей необходимостью в принятии мер прокурорского надзора в Ваших интересах, Гострудинспекцией организовано согласование с Прокуратурой Владимирской области проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия в отношении Страшко А.В. (ИНН 545210180069, осуществляющей деятельность по адресу: гор. Владимир, ул. Студенческая, д. 6, подъезд 12). По настоящее время информации из Прокуратуры Владимирской области в Гострудинспекцию не поступало. Как следует из Вашего обращения, в Следственный Комитет Российской Федерации и в Прокуратуру города Владимира Вы обратились самостоятельно. Гострудинспекцией проведение контрольных (надзорных) мероприятий не представляется возможным. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом (далее по тексту РК РФ). Согласно ст.67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Установление факта трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется в судебном порядке. Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу. Пунктом 18 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 установлено, что суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Исходя из Вашего обращения, между Вами и ИП Страшко А.В. усматривается индивидуальный трудовой спор по признанию факта наличия трудовых отношений. Государственная инспекция труда полномочиями по разрешению индивидуальных трудовых споров не наделена. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о признании факта трудовых отношений и соответственно взыскания заработной платы при установлении такого факта (ст. 391 ТК РФ). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен в судебном порядке (статья 392 ТК РФ). Государственной пошлиной такие иски не облагаются (статья 393 ТК РФ). В части нарушения трудового законодательства РФ ИП Страшко А.В. объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Таким образом, на основании изложенного разъясняем, что действия ИП Страшко А.В. Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Также информируем, что в случае необходимости помощи в подготовке искового заявления в суд, Вы можете обратиться в Гострудинспекцию, предварительно согласовав время по телефону: 8 (4922) 38-33-94.

Значение

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 11 » марта 2025 г. № 33/8-1818-25-И/12-3990-И/03-73 На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда во Владимирской области (далее Гострудинспекция), сообщаем следующее. Из обращения следует, что Вы осуществляли трудовую деятельность с 28.09.2024 года у индивидуального предпринимателя Страшко Арины Валерьевны (ИНН 545210180069, далее по тексту – ИП Страшко А.В.). Страшко А.В. не заключает с Вами трудовой договор, не выплачивает заработную плату в полном размере за период с сентября 2024 по февраль 2025 года. Гострудинспекцией было организовано взаимодействие с работодателем. От предоставления пояснений Страшко А.В. уклоняется. В связи с возникшей необходимостью в принятии мер прокурорского надзора в Ваших интересах, Гострудинспекцией организовано согласование с Прокуратурой Владимирской области проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия в отношении Страшко А.В. (ИНН 545210180069, осуществляющей деятельность по адресу: гор. Владимир, ул. Студенческая, д. 6, подъезд 12). По настоящее время информации из Прокуратуры Владимирской области в Гострудинспекцию не поступало. Как следует из Вашего обращения, в Следственный Комитет Российской Федерации и в Прокуратуру города Владимира Вы обратились самостоятельно. Гострудинспекцией проведение контрольных (надзорных) мероприятий не представляется возможным. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом (далее по тексту РК РФ). Согласно ст.67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Установление факта трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется в судебном порядке. Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу. Пунктом 18 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 установлено, что суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Исходя из Вашего обращения, между Вами и ИП Страшко А.В. усматривается индивидуальный трудовой спор по признанию факта наличия трудовых отношений. Государственная инспекция труда полномочиями по разрешению индивидуальных трудовых споров не наделена. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о признании факта трудовых отношений и соответственно взыскания заработной платы при установлении такого факта (ст. 391 ТК РФ). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен в судебном порядке (статья 392 ТК РФ). Государственной пошлиной такие иски не облагаются (статья 393 ТК РФ). В части нарушения трудового законодательства РФ ИП Страшко А.В. объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Таким образом, на основании изложенного разъясняем, что действия ИП Страшко А.В. Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Также информируем, что в случае необходимости помощи в подготовке искового заявления в суд, Вы можете обратиться в Гострудинспекцию, предварительно согласовав время по телефону: 8 (4922) 38-33-94.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка СТРАШКО АРИНА ВАЛЕРИЕВНА №33251373166017454152