Предостережение:

• В ходе рассмотрения поступившего в Гострудинспекцию обращения Ермака Р.Ю, установлено, что в нарушение ст. 110 ТК РФ в апреле 2024 года Ермак Р.Ю. работал с 01.04.2024 по 30.04.2024 без выходных дней. В июне 2024 года Ермак Р.Ю. работал без еженедельного отдыха с 01.06.2024 по 17.06.2024. Аналогичная ситуация имела место и в другие месяцы (февраль, март, июль, август, сентябрь 2024 года) (исследованы табели учета рабочего времени). Трудовым договором Ермаку Р.Ю. установлен режим работы: по графику сменности 2/2, 11-и часовой рабочий день. Таким образом в указанные выше месяцы Ермак Р.Ю. работал в свои выходные дни. Ермаку Р.Ю. производилась оплата работы: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работа в выходной день, являющийся для работника таковым в соответствии с его графиком работы, сверхурочной не считается. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). - по графику сменности пропорционально отработанному времени (в расчётных листках указана как оплата по часовому тарифу), - в выходные дни (в расчётных листках указана как оплата выхода по приказу) пропорционально отработанному времени в одинарном размере, что нарушает требования ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В табелях учета рабочего времени часы, отработанные Ермаком Р.Ю. по приказу, отмечены как сверхурочные, что, по мнению Гострудинспекции, нарушает требования ст. 99 ТК РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работа в выходной день, являющийся для работника таковым в соответствии с его графиком работы, сверхурочной не считается. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). т. 110 ТК РФ определяет, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. ст. 153 ТК РФ, устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. ст. 99 ТК РФ устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.