РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕЛЬХОЗАВТОТРАНС"
№33251373166017600638

🔢 ИНН:
3302006420
🆔 ОГРН:
1023301456540
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕЛЬХОЗАВТОТРАНС" (ИНН: 3302006420)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3302006420
ОГРН проверяемого лица 1023301456540
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕЛЬХОЗАВТОТРАНС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.29
Наименование проверочного листа Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бойко Светлана Григорьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ходе рассмотрения поступившего в Гострудинспекцию обращения Ермака Р.Ю, установлено, что в нарушение ст. 110 ТК РФ в апреле 2024 года Ермак Р.Ю. работал с 01.04.2024 по 30.04.2024 без выходных дней. В июне 2024 года Ермак Р.Ю. работал без еженедельного отдыха с 01.06.2024 по 17.06.2024. Аналогичная ситуация имела место и в другие месяцы (февраль, март, июль, август, сентябрь 2024 года) (исследованы табели учета рабочего времени). Трудовым договором Ермаку Р.Ю. установлен режим работы: по графику сменности 2/2, 11-и часовой рабочий день. Таким образом в указанные выше месяцы Ермак Р.Ю. работал в свои выходные дни. Ермаку Р.Ю. производилась оплата работы: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работа в выходной день, являющийся для работника таковым в соответствии с его графиком работы, сверхурочной не считается. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). - по графику сменности пропорционально отработанному времени (в расчётных листках указана как оплата по часовому тарифу), - в выходные дни (в расчётных листках указана как оплата выхода по приказу) пропорционально отработанному времени в одинарном размере, что нарушает требования ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В табелях учета рабочего времени часы, отработанные Ермаком Р.Ю. по приказу, отмечены как сверхурочные, что, по мнению Гострудинспекции, нарушает требования ст. 99 ТК РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работа в выходной день, являющийся для работника таковым в соответствии с его графиком работы, сверхурочной не считается. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). т. 110 ТК РФ определяет, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. ст. 153 ТК РФ, устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. ст. 99 ТК РФ устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой