Предостережение:

• Из анализа предоставленных в Государственную инспекцию труда во Владимирской области документов установлено, что в уведомлении Вяземской Л.Б. № 34 об изменении определенных условий трудового догорав, работодатель не уведомляет Вязнемскую Л.Б. о причинах, вызвавших необходимость изменений определенных сторонами условий трудового договора (режима работы). Ст. 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.