Предостережение:

• Во исполнения распоряжения Правительства Владимирской области от 20.11.2024 № 710-р "Об обеспечении занятости инвалидов" от Министерства здравоохранения Владимирской области поступила информация, содержащая сведения о нарушении обязательных требований в части выполнения квоты для приема на работу инвалидов за 1 квартал 2026 года (вх. от 20.03.2026 № 1475-МТЗН-01-11). В ходе анализа представленной в отношении ГБУЗ ВО "ОДКБ" информации установлено, что списочная численность организации составляет 743 человек, среднесписочная численность работников за предыдущий квартал (без учета работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) составляет 718 человек, количество рабочих мест, подлежащих квотированию – 21, количество трудоустроенных непосредственно у работодателя инвалидов - 18 человек. В соответствии со ст. 1 Закона Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. В соответствии с ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации: 1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; 2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией; 3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. Таким образом, количество рабочих мест, на которые в настоящее время не трудоустроены инвалиды - 3 места. Отсутствие оформленных в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой в ГБУЗ ВО "ОДКБ" приводит к несоблюдению обязательных требований, установленных действующим законодательством.