Предостережение:

• Из прокуратуры Владимирской области поступило обращение юридического лица (вх. № ОГ-МТЗН-21 от 01.04.2026), содержащее сведения о нарушении обязательных требований в части выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В рамках межведомственного взаимодействия из ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области» получена информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, размещенной на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», АО "ХК "ОПОЛЬЕ" за период январь-март 2026 года. В ходе анализа представленной в отношении АО "ХК "ОПОЛЬЕ" информации установлено, что за 1 квартал текущего года обязанность по трудоустройству инвалидов в рамках установленной квоты организацией не исполнена. По состоянию на март 2026 года среднесписочная численность работников за предыдущий квартал (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) составляет 86 человек; размер квоты для приема на работу инвалидов, установленный законодательством субъекта Российской Федерации – 3 процента, что составляет 2 человека; численность работников, работавших в счет квоты – всего 0 человек, из них численность работников, работавших в счет квоты у других работодателей в рамках заключенных соглашений о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек; общее количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов – 0 единиц; численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода - 0 человек. В соответствии со ст. 1 Закона Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. В соответствии с ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации: 1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; 2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией; 3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. Таким образом, количество квотируемых рабочих мест, на которые не трудоустроены инвалиды – 2 места. Отсутствие оформленных в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой в АО "ХК "ОПОЛЬЕ" приводит к несоблюдению обязательных требований, установленным действующим законодательством.