Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, исследование представленных в ходе проведенной в ООО "Совхоз" Карповский" выездной проверки, в том числе локальных нормативных актов показало, что форма расчетного листка у работодателя не установлена.
• Вместе с тем, по состоянию на 26.12.2019г., проверкой установлено, что п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Совхоз" Карповский", утвержденных директором 03 сентября 2013 года определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в установленные дни: аванс 15 числа, следующего месяца за отчетным, зарплата за вычетом, что является нарушением требований ч.6 ст. 136 ТК РФ.
• В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ФЗ Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" на момент начала проверки 26.12.2019г. в трудовом договоре № 74/11 от 19.04.2011г., заключенного с Соболевым Р.А. (водитель слесарь) отсутствует обязательное для включение условие - условия труда на рабочем месте. (Проверочный лист № 2) Частью 2 статьи 57 ТК РФ определено, что обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия труда на рабочем месте В соответствие с п.п. 1 и 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда. Таким образом, условия трудового договора с работником Соболевым Р.А. не содержат сведений об условиях труда на рабочем месте в соответствии с Картой специальной оценкой условий труда работников. При этом данное нарушение не было устранено по средствам заключения дополнительного соглашения с работниками по сегодняшний день.
• В нарушение ст. 100 ТК РФ, на момент начала проверки 26.12.2019г. в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Совхоз" Карповский" не установлен режим рабочего времени, а именно начало и окончание рабочего времени, его продолжительность для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени. (Проверочный лист № 32) В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
• Нарушение ч. 2 ст. 99 ТК РФ, выразившееся в том, что работник Товстан А.М., работающий водителем грузового автомобиля, согласно путевому листу от 09 ноября 2019 года (выезд автомобиля ЗИЛ-ММЗ 554 г.н. Е 041СА 34 регион, под управлением водителя Товстана А.М. из гаража осуществлен в 08 час. 00 мин., время возвращения в гараж 18 час. 00 мин.), отработал не менее 10 часов, при отметке в табеле учета рабочего времени 8 часов, фактически был привлечен к сверхурочной работе без письменного согласия. Аналогичные нарушения были допущены в отношении данного водителя в октябре 2019г. и декабрь 2019г.
• Более того, по состоянию на 28.02.2019 г. в ООО "Совхоз" Карповский" имеется задолженность по оплате труда перед 43 работниками предприятия за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года в сумме 2114,27 тыс. рублей. Данный факт подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате, предоставленной ООО "Совхоз" Карповский".
• Нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. Так, например, согласно путевому листу грузового автомобиля № 1324 09 ноября 2019 года водителем Товстан А.М. выезд из гаража осуществлен в 08 час. 00 мин., время возвращения в гараж 18 час. 00 мин., однако в табеле учета рабочего времени указанного работника за ноябрь 2019 года стоит отметка об отработанных 8 часах. Аналогичное нарушение было допущено в отношении данного водителя, согласно путевому листу грузового автомобиля № 1329 11 ноября 2019 года.(Проверочный лист № 5) Аналогичные нарушения в ходе проверки были установлены в отношении водителя Евдокимова Л.С., Охроменко М.В. и других водителей были допущены в 2019 г. (Проверочный лист № 5)

Выданные предписания:

• Утвердить форму расчетного листка в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принития локальных нормативных актов.
• Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
• Дополнить трудовой договор, заключенный с Соболевым Р.А., дополнительные соглашения к ним обязательными для включения в трудовой договор условиями - условиями труда на рабочем месте.
• В соответствии со ст. 100 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором установить для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
• Привлекать работников к сверхурочной работе только с письменного согласия, за исключением случаев, установленных действующим трудовым законодательством.
• Во исполнение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ произвести выплату работникам ООО "Совхоз" Карповский" в количестве 43 человек заработной платы за октябрь 2019 года, за ноябрь 2019 года, за декабрь 2019 года в полном объеме, с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм: Всего 2114270,88
• Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.