Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение вышеуказанного Приказа, в ООО «ВАП» водителю установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Так, 4.1.1. трудового договора, заключенного с водителем эвакуатора Смирновым В.Ю. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году.
• . Таким образом, работодателем не надлежащим образом ведется оформление личных карточек учета выдачи СИЗ, что является нарушением ст. 221 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
• Исследование личной карточки СИЗ слесаря по ремонту автомобилей Капустина М.Н. показало, что указанный работник поступил на работу 01.07.2019 г., средства индивидуальной защиты выданы ему 17.07.2019 г., т.е. работник не был обеспечен СИЗ в период с 01.07.2019 г. по 16.07.2019 г., что нарушает требования ст. 221 ТК РФ, Приложением 1 п.2 Приказа Министерства труда и социального развития России от 22 июня 2009 г. N 357н. Как следует из личной карточки СИЗ механика отдела технического контроля Спиридонова В.Л., указанный работник поступил на работу 18.03.2019 г., средства индивидуальной защиты выданы ему 17.04.2019 г., т.е. он не был обеспечен СИЗ в период с 18.03.2019 г. по 16.04.2019 г., что нарушает ст. 221 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социального развития России от 9 декабря 2014 г. N 997н.
• 3. В нарушение ч.1,2 ст. 108 ТК РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ВАП» не установлены перерывы для отдыха и питания для водителей.
• Как следует из личной карточки, токарю Балыкову В.Г.не выдано: средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, что является нарушением ст. 221 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социального развития России от 9 декабря 2014 г. N 997н.
• Как следует из личной карточки, водителю эвакуатора Смирнову В.Ю. не выданы: ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском, что является нарушением ст. 221 ТК РФ, Приложением 1 п.2 Приказа Министерства труда и социального развития России от 22 июня 2009 г. N 357н.
• 1. Нарушение ст. 100 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 23.08.2019г., правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, водителям ООО «ВАП» не установлен режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).

Выданные предписания:

• Водителю эвакуатора Смирнову В.Ю. при необходимости установления суммированного учета рабочего времени, установить учетным периодом 1 месяц. Основание: Приказ Минтранса России от 20.08.2004 г. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей»
• Надлежащим образом оформить личные карточки учета выдачи СИЗ работникам ООО «ВАП», в том числе, водителям Астахову С.А., Суслину Д.Ю., Горшкову А.А., Коржову А.А., с учетом указания параметров работников. Основание: ст. 221 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
• Установить для водителей ООО «ВАП» Правилами внутреннего трудового распорядка перерывы для отдыха и питания. Основание: ст. 108 Трудового Кодекса РФ.
• Обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты токарю Балыкову В.Г. - средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, с предоставлением в Гострудинспекцию соответствующих документов. Основание: ст.221 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства труда и социального развития России от 9 декабря 2014 г. N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
• Обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты водителю эвакуатора Смирнова В.Ю. - ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском, электрогазосварщику Коржову А.А. - костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, перчатки с точечным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, с предоставлением в Гострудинспекцию соответствующих документов. Основание: ст.221 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н, "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
• Установить правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) для водителей ООО «ВАП». Основание: ч.1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ.