Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка.(Проверочный лист № 7).
• Личная карточка выдачи СИЗ работника ООО «Торновский карьер» начальника карьера Юлдашева Д.В. работодателем не была представлена, была предоставлена справка, в которой указано, что средства индивидуальной защиты начальнику карьера не выдаются и не используются в связи с отсутствием необходимости, что является нарушением ст. 221 ТК РФ. (Проверочный лист № 36).
• Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что Работодатель не утвердил порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. (Проверочный лист № 7)
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном работодателем с работником Юлдашевым Д.В. отсутствует обязательное для включения условие: условия труда на рабочем месте.(Проверочный лист № 2, 22)
• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 12.07.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). (Проверочный лист № 7)
• Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО "Торновский карьер". Специальная оценка условий труда была проведена 12.07.2019 г. (Проверочный лист № 21).
• Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в том, что работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (Проверочный лист № 22)

Выданные предписания:

• Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка
• Обеспечить выдачу работнику Юлдашеву Д.В. (начальнику карьера) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
• Утвердить локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• Включить в трудовой договор с Юлдашевым Д.В. обязательное для включения условие - условия труда на рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
• Организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись.