Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• Нарушение ч. 2 ст. 225 ТК РФ, выразившееся в том, что работодатель не проводит вводный инструктаж по охране труда. Так согласно информации указанной в справке, предоставленной МАУ «Дудаченское», указано что журнал вводного инструктажа по охране труда отсутствует с апреля 2018 г. по настоящее время.
• Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 октября 2008 года N 543н)
• Нарушение ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что в правилах внутреннего трудового распорядка не регламентирована ответственность сторон трудового договора.
• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами заключенными работодателем с работниками Поповым Д.А., Швецовой А.А., Сабаевой Т.И., Гуриным А.П., Назаркиной Г.Е., Николаевым В.Ю.
• Нарушение ч. 7 ст. 213 ТК РФ, выразившееся в том, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, не проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 24.03.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
• Нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах заключенных работодателем с работниками Поповым Д.А., Швецовой А.А., Сабаевой Т.И., Гуриным А.П., Назаркиной Г.Е., Николаева В.Ю. отсутствует подпись работника о получении другого экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства. Согласно п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение данного приказа, ч. 1 ст. 221 ТК РФ работодателем не были представлены карточки выдачи СИЗ, была предоставлена справка, в которой работодатель указывает, что в 2019 г. работники обеспечены следующими СИЗ: перчатки х/б в количестве 10 пар на сумму 200 рублей.
• Нарушение ч. 3 ст. 213 ТК РФ, выразившееся в том, что водители не проходили предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, отметки о прохождении указанными работниками предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров на путевых листах отсутствуют.
• Нарушение ч. 4 ст. 192 ТК РФ, выразившееся в том, что работодатель допустил применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Так в п. 8.53-8.5.5 правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.

Выданные предписания:

• Проводить вводный инструктаж по охране труда.
• Обеспечить выдачу работникам, в том числе дворнику Назаркиной Г.Е., контроллеру водопроводного хозяйства Шевцовой А.А., водителю Гурину А.П. специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.
• Регламентировать ответственность сторон трудового договора правилами внутреннего трудового распорядка.
• Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами заключенными работодателем с работниками Поповым Д.А., Швецовой А.А., Сабаевой Т.И., Гуриным А.П., Назаркиной Г.Е., Николаевым В.Ю.
• Направить на обязательное психиатрическое освидетельствование работника МАУ «Дудаченское» - водителя Гурина А.П.
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
• Подтвердить подписью работника получение другого экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя в трудовых договорах заключенных работодателем с работниками Поповым Д.А., Швецовой А.А., Сабаевой Т.И., Гуриным А.П., Назаркиной Г.Е., Николаевым В.Ю.
• Фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ работника выдачу работнику и сдачу им СИЗ.
• Обеспечить прохождение работниками (водителем, трактористом) предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
• Исключить п. 8.5.3-8.5.6 из правил внутреннего трудового распорядка содержащие дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине