Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии с п.14 Правил №310н от 23 июня 2016 года «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования», работодателем должна быть разработана схема движения транспортных средств и пешеходов по территории организации. Схема движения транспортных средств и пешеходов должна быть вывешена перед входом и въездом на территорию организации. В нарушение указанной нормы законодательства, работодателем не разработана схема движения транспортных средств и пешеходов по территории организации. Схема движения транспортных средств и пешеходов не вывешена перед входом и въездом на территорию организации.(проверочный лист №53)
• В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", выразившееся в том, что работники организации, в том числе члены комиссии по обучению и проверке знаний безопасных методов и приемов труда, а так же обучению и проверке знаний правил по охране труда работников ООО Михайловское тепловое хозяйство» Красюкова М.В., Трубченко Н.В., а также Ситников С.И. не прошли обучение по соответствующей программе для членов комиссии. В соответствии с указанным пунктом Постановления, Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
• В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 69 приказа 543н от 03.10.2008г. слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования положена следующая норма выдачи СИЗ: комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий -1 шт. на год; жилет сигнальный хлопчатобумажный 2-го класса защиты 1 шт. на год; рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные хлопчатобумажные 12 пар на год; сапоги резиновые или ботинки кожаные, или сапоги кирзовые - 1 пара на год; очки защитные- до износа: Зимой дополнительно: костюм хлопчатобумажный на утепляющей прокладке- по поясам; сапоги кожаные утепленные - по поясам, исследование личной карточки выдачи СИЗ Антошина В.В., показало, что работодатель обеспечил работника, костюмом х/б (выдан 29.042019) , ботинки кожаные 1 пара на год (выданы 29.04.2019). В нарушение указанной нормы, ООО «Михайловское тепловое хозяйство» не обеспечило Антошина В.В.: жилетом сигнальным хлопчатобумажным 2-го класса защиты(жилет сигнальный отнесен техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику); рукавицами комбинированными или перчатками трикотажными хлопчатобумажными 12 пар на год; очками защитными- до износа.
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. П. 9.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Михайловское тепловое хозяйство» установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется -29 числа текущего месяца. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется -14 числа следующего месяца. В нарушение указанной нормы законодательства, заработная плата работникам ООО «Михайловское тепловое хозяйство» за первую половину сентября 2019 г. выплачена 19.09.2019г., что подтверждается расходным кассовым ордером №603 от 19.09.2019г. заработная плата работникам ООО «Михайловское тепловое хозяйство» за август 2019 г. выплачена 11.09.2019г., что подтверждается расходным кассовым ордером №586 от 11.09.2019г., заработная плата работникам ООО «Михайловское тепловое хозяйство» за март 2019г. выплачена 09.04.2019г., что подтверждается расходным кассовым ордером №227 от 09.04.2019г. (Проверочный лист № 7).
• В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выданные предписания:

• Разработать схему движения транспортных средств и пешеходов по территории организации, а также вывесить схему движения транспортных средств и пешеходов перед входом и въездом на территорию организации
• Обеспечить прохождение работниками организации Красюковой М.В., Трубченко Н.В., а таже Ситниковым С.И., входящими в состав комиссии по проверке знаний требований по охране труда обучения по соответствующей программе для членов комиссии.
• Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, указав сведения о соответствующем пункте Типовых отраслевых норм, на основании которых производится выдача СИЗ работникам ООО «Михайловское тепловое хозяйство».
• Обеспечить выдачу работникам СИЗ в соответствии с определенными пунктами