Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-21-19-ОБ от 09.01.2019 г.) задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований; соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Пунктом 6 Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества "Маслодельно-сыродельный комбинат", утвержденных Генеральным директором 30 ноября 2018 года и действующих на момент окончания проверки, т.е. на 15.02.2019 года установлено: - Заработная плата работникам подразделений, в том числе ИТР АО "МСК"Михайловский" за первую половину месяца выплачивается 26 числа текущего месяца, за вторую половину 11 числа следующего месяца. Вместе с тем, исследование бухгалтерских документов за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года, в том числе расчетных листков, платежных поручений, реестров с результатами зачислений показало, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата Зотову А.Я. выплачивалась с нарушением установленных сроков.
• В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя В нарушение ст. 236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы Зотову А.Я. за апрель 2018г., май 2018г., июнь 2018г, июль 2018г., август 2018г. и сентябрь 2018 года на момент окончания проверки, т.е. на 15.02.2019 года начислены и выплачены не были.

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) Зотову А.Я. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в апреле, в мае, в июне, в июле, в августе, в сентябре 2018 года, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.