Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-203-19-ОБ от 21.01.2019г.)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Пункт 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, содержит условие, ограничивающее права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 15 и 30 числа. Фактически установлены периоды выплаты заработной платы, а не конкретные ее дни. Данные условия противоречат ч.6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. Основания: ч.4 ст.8, ч.6 ст.136 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Внести соответствующие изменения в пункт 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка с целью приведения его в соответствие с требованиями трудового законодательства. Основания: ч.4 ст.8, ч.6 ст.136 ТК РФ.