Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (рег. № 34/3-172-19-ПВ от 25.01.2019 г.). соблюдение обязательных требований обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (рег. № 34/3-172-19-ПВ от 25.01.2019 г.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Нарушение ч. 8 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы работникам накануне этого дня произведена не была. Так, заработная плата, в соответствии с п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, заработная плата за июль 2018 г. должна быть выплачена 05 августа 2018 г., которое выпадает на выходной день воскресенье, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться в пятницу 03.08.2018 г..
• 1) нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 30.01.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
• Нарушение ст. 67 ТК РФ, выразившееся в том, что получение работником Доштамбаевой А.Х. экземпляра трудового договора, заключенного 01.07.2018 г. не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что работникам заработная плата в дни, установленные п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка (5 и 20 числа каждого месяца) не выплачивалась. В частности, заработная плата за июнь 2018 г. была, согласно платежной ведомости от 09.07.2018 г., выплачена 09.07.2018 г., заработная плата за июль 2018 г. была, согласно платежным ведомостям от 23.07.2018 г. и от 06.08.2018 г. выплачена, соответственно, 23.07.2018 г. и 06.08.2018 г.. Согласно платежному поручению №615 от 24.07.2018 г. заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена вместо 20.07.2018 г. 24.07.2018 г.
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 01.07.2018 г. с работником Доштамбаевой А.Х., отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие - условия труда на рабочем месте.

Выданные предписания:

• Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца Основание: ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ
• Получение работником Доштамбаевой А.Х. экземпляра трудового договора, заключенного 01.07.2018 г. подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ст. 67 ТК РФ
• Выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за нарушенные работодателем сроки выплаты заработной платы за июнь, июль, август 2018 г. Основание: ст. 236 ТК РФ
• Дополнить трудовой договор, заключенный 01.07.2018 г. с работником Доштамбаевой А.Х. и другими, обязательным для включения в трудовой договор условием - условиями труда на рабочем месте. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ