Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вх №34/3-100-19-ПВ от 17.01.2019г.

Цели, задачи проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вх №34/3-100-19-ПВ от 17.01.2019г.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. В трудовом договоре Наточаева С.Н. принятого на работу электросварщиком ручной сварки, а также электромонтажников Мамай В.И, Харитонов И.С., Ясуев Х.Х., Карамдин К.В., Дуганец В.В., отсутствуют такие обязательные сведения как: - сведения об информировании работника об условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценке условий труда. В данном случае соответствующий п. 2.4 трудового договора работодателем не заполнен, что является нарушением ст. 57 ТК РФ; - сведения об информировании работника о гарантиях и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, что является нарушением ст. 57 ТК РФ.
• 2. В трудовом договоре Наточаева С.Н., принятого на работу электросварщиком ручной сварки, а также электромонтажников Мамай В.И, Харитонов И.С., Ясуев Х.Х., Карамдин К.В., Дуганец В.В.: - предусматривается дополнительное условие, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (п. 2.3 данного трудового договора), а именно: «в случае расторжения трудового договора по инициативе работника раньше, чем через шесть месяцев с момента заключения договора, затраты по командировке (стоимость билетов, проживания, разрешительной документации и прочих расходов), понесенные работодателем в связи с направлением в командировку работника будут удерживаться из зарплаты работника». Такое условие трудового договора в соответствии со ст. 9 ТК РФ содержит условия, ограничивающие права работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, а именно условия при которых возможны удержания из заработной платы работника денежных сумм по основаниям ст. 137 ТК РФ. По результатам проверки не установлен факт удержания работодателем денежных средств из заработной платы работников по указанному пункту договора в нарушение ст. 137 ТК РФ, и таким образом работодателем нарушены только требования ст. 9 , ст. 57 ТК РФ.
• 3. По вопросу проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда: - документация, подтверждающая организацию проведения и результаты проведенной СОУТ в ООО "НИЖНЕВОЛГОЭЛЕКТРОМОНТАЖ-1" отсутствует. При отсутствии на дату проверки 30.01.2019г проведенной СОУТ в ООО "НИЖНЕВОЛГОЭЛЕКТРОМОНТАЖ-1" работодателем допущено нарушение ст. 22, ст. 212 ТК РФ.

Выданные предписания:

• В трудовые договора работников внести изменения, исключив из договора условие, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (п. 2.3 данного трудового договора), а именно: «в случае расторжения трудового договора по инициативе работника раньше, чем через шесть месяцев с момента заключения договора, затраты по командировке (стоимость билетов, проживания, разрешительной документации и прочих расходов), понесенные работодателем в связи с направлением в командировку работника будут удерживаться из зарплаты работника». Основание: ст. 9, 57, 137 ТК РФ. Обеспечить в организации проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Основание: ст. 22, 212 ТК РФ. По результатам проведенной специальной оценки условий труда, в трудовые договора работников внести дополнения в части таких обязательные сведения как: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Основание: ст. 57 ТК РФ.