Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. №34/7-241-19-ОБ от 23.01.2019г.).

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Таким образом, в нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из табеля учета рабочего времени, в день расторжения трудового договора Болдырев П.С. работали. Однако, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно платежного поручения №1094 от 16.01.2019г. работодатель произвел с Вами окончательный расчет всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день расторжения трудового договора, только 16.01.2019г.
• В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2018г. в день расторжения трудового договора Болдырев П.С. работал. Однако, в нарушение указанной нормы законодательства, согласно записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МУ «Городское управление аналитического и оперативного контроля качества окружающей среды», трудовая книжка Болдыревым П.С. была получена 09.01.2019г.
• Приказом №28ПУ от 21.11.2017г. Болдырев П.С. принят в муниципальное учреждение «Городское управление аналитического и оперативного контроля качества окружающей среды» (далее по тексту МУ «ГУАОККОПС»), в отдел оперативно- аналитического контроля на должность «инженер по охране окружающей среды (эколог)». Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 1997 № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», Вам как инженеру осуществляющему гидрометеорологические и другие наблюдения положена следующая норма выдачи: При выполнении работ в лабораториях центров по мониторингу загрязнения окружающей среды, в химических лабораториях: халат хлопчатобумажный -1 на 1,5 года, фартук резиновый дежурный, перчатки резиновые дежурные. Однако, в нарушение ч.ч. 1,3 ст. 221 ТК РФ, и приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 1997 № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», работодатель не обеспечил Болдырева П.С. средствами индивидуальной защиты, а именно: халат хлопчатобумажный -1 на 1,5 года, фартук резиновый дежурный, перчатки резиновые дежурные выданы не были.

Выданные предписания:

• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Основание: п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"