Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Однако, в нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре заключенном между Водолазко Я.Н. и Государственным бюджетным профессиональным учреждением «Профессиональное училище №49», не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.
• В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В ходе проведения документарной проверки, работодатель не представил письменное согласие Водолазко Я.Н. о переводе на другую работу. Таким образом, с учетом вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что работодатель в нарушение ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевел Водолазко Я.Н. на другую работу без письменного согласия на это, а также без оформления дополнительного соглашения в письменной форме.