Причина проверки:

обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако, в нарушение указанного требования трудового законодательства, работодателем не было истребовано от Зубрилина С.О. объяснение, что подтверждается пояснением работодателя (ответ на распоряжение №34/3-176-19-ПВ/171/1 от 01 февраля 2019г.) В соответствии ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На приказе о привлечении Зубрилина С.О. к дисциплинарной ответственности от 28.12.2018г. №320, в графе «с приказом ознакомлен» отсутствует личная подпись Зубрилина С.О. и дата. Как следует из пояснения работодателя ознакомиться с данным приказом Зубрилин С.О. отказался. Однако, в нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ, акт работодателем согласно представленных документов составлен не был. Таким образом, с учетом исследования представленных документов, можно сделать вывод о нарушении процедуры примени в отношении Зубрилина С.О. дисциплинарного взыскания работодателем ООО «СБС», а именно: работодатель не истребовал у Зубрилина С.О. объяснение, а также не составил акт об отказе под роспись с приказом (распоряжением) о применении к Зубрилину С.О. дисциплинарного взыскания.