Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

№ 34/7-340-19-ОБ от 31.01.2019 г.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Нарушение ст. 140 ТК РФ, выразившееся в том, что Работодатель при прекращении трудового договора № 18 с Зацаринской В.А. на основании приказа директора ООО «Конфиденция» КФ000000022 от 17.12.2018 г. не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Согласно табелю учета рабочего времени КФ000000029 от 17.12.2018 г. последним днем работы Зацаринской В.А. указано 17 декабря 2018 г., который совпадает с днем увольнения, хотя реестром №5В7602121801 на зачисление денежных средств получателям от 18.12.2018 г. денежные средства были перечислены Зацаринской В.А. на следующий день после увольнения.
• Нарушение ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что Работодатель не включил в трудовой договор № 18 от 01.09.2018 г. с Зацаринской В.А. обязательные условия: дата начала работы, условия труда на рабочем месте.
• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 01.03.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
• Работодатель нарушил нормы трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 22 ч.6 ст. 136 ТК РФ в связи с неполной выплатой заработной платы за сентябрь 2018 г., ст. 152 ТК РФ в связи с невыплатой денежных средств за сверхурочную работу.
• Нарушение ст. 236 ТК РФ, выразившееся в том, что Работодатель не произвел уплату процентов (денежной компенсации) работнику Зацаринской В.А. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм причитающихся при увольнении за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выданные предписания:

• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
• Выплатить работнику Зацаринской В.А. в полном объеме заработную плату за период с 01 сентября по 01 декабря 2018 г. из расчета должностного оклада 16000 руб. с уплатой процентов, за нарушенные сроки выплаты заработной платы Произвести оплату сверхурочной работы работнику Зацаринской В.А. за период с 01 сентября по 17 декабря 2018 г. с уплатой процентов, за нарушенные сроки оплаты сверхурочной работы.
• Произвести уплату процентов (денежной компенсации) работнику Зацаринской В.А. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм причитающихся при увольнении за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.