Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (рег. № 34/3-326-19-ПВ от 08.02.2019 г.). обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований

Цели, задачи проверки:

поступление информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (рег. № 34/3-326-19-ПВ от 08.02.2019 г.).

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных 06.07.2018 г. с работником Мисько О.А., 16.08.2018 г. - с работником Стрельниковым В.А., 28.08.2018 г. с работниками Поповым А.Н. и Гавриловым А.В., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте.
• Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, заключенными 06.07.2018 г. с работником Мисько О.А., 16.08.2018 г. - с работником Стрельниковым В.А., 28.08.2018 г. с работниками Поповым А.Н. и Гавриловым А.В.не установлены дни выплаты заработной платы.
• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 30.01.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
• Нарушение ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 192 ТК РФ, выразившееся в том, что локальный нормативный акт Правила внутреннего трудового распорядка содержит нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ. Так, п. 8.5.3 раздела 8 "Применяемые к работникам меры взыскания" устанавливается такой вид дисциплинарного взыскания как "строгий выговор", то есть вид не предусмотренный ТК РФ. Пунктом 8.5.4 раздела 8 "Применяемые к работникам меры взыскания" устанавливается такой вид дисциплинарного взыскания как "перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев", то есть вид не предусмотренный ТК РФ. Пунктом 8.5.5 раздела 8 "Применяемые к работникам меры взыскания" устанавливается такой вид дисциплинарного взыскания как "лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев", то есть вид, не предусмотренный ТК РФ.
• Нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, выразившееся в том, что получение работниками Мисько О.А., Стрельниковым В.А., Поповым А.Н. и Гавриловым А.В. экземпляров трудовых договоров, не подтверждено подписями работников на соответствующих экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.

Выданные предписания:

• Дополнить трудовые договора, заключенные с работниками Мисько О.А., Стрельниковым В.А., Поповым А.Н. и Гавриловым А.В. обязательными для включения в трудовой договор условиями труда на рабочем месте Основание:ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Основание: ст. 134 ТК РФ
• Установить правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами с работниками дни выплаты заработной платы. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ
• Не применять п.п. 8.5.3, 8.5.4, 8.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, содержащие нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, внеся соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Основание: ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 192 ТК РФ
• Подтвердить получение работниками Мисько О.А., Стрельниковым В.А., Поповым А.Н. и Гавриловым А.В. экземпляров трудовых договоров подписями работников на соответствующих экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя. Основание:ч. 1 ст. 67 ТК РФ