Причина проверки:

рассмотрение обращения

Цели, задачи проверки:

рассмотрение обращения

Проверяемый правовой акт:

• В нарушение ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ, работодатель не подтвердил подписью работника получением им экземпляра трудового договора, на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Так работодатель не подтвердил подписью Бариновой Т.А. получение ею экземпляра трудового договор (№ 154 от 17.10.2017г.), на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ, «получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.2 ст.68 Трудового Кодекса РФ, работодатель не объявил Бариновой Т.А. приказ № 171 лс от 18.10.2017г. под роспись. В соответствии с ч.2 ст.68 Трудового Кодекса РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение ч.6 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель направил работнику при увольнении почтой его трудовую книжку без согласия работника. Так приказом № 161-лс от 06.11.2018г., Баринова Т.А. была уволена с работы 07.11.2018г. Однако в день увольнения Баринова Т.А. не работала. Вместе с тем, работодатель при увольнении Барановой Т.А. направил Барановой Т.А. почтой ее трудовую книжку без согласия Барановой Т.А. В соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте».
• Правовые основания проведения проверки: ст. 3, 12, 13 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст.ст. 356, 357, 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положения о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Подтверждать подписью работника получением им экземпляра трудового договора, на экземпляре трудового договора, храняшемся у работодателя. О конкретных принятых решениях и реализованных мероприятиях и недопущения подобного нарушения в дальнейшем сообщить в ГИТ в Волгоградской области по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче Крестьянская, 16. Основание: ч. 1 ст.67 Трудового Кодекса РФ. Объявлять работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. О конкретных принятых решениях и реализованных мероприятиях и недопущения подобного нарушения в дальнейшем сообщить в ГИТ в Волгоградской области по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче Крестьянская, 16. Основание: ч.2 ст.68 Трудового Кодекса РФ. Направлять почтой работнику при увольнении его трудовую книжку после даче его согласия. О конкретных принятых решениях и реализованных мероприятиях и недопущения подобного нарушения в дальнейшем сообщить в ГИТ в Волгоградской области по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче Крестьянская, 16. Основание: ч.6 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ.