Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-694-19-ОБ от 25.02.2019 г.) задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Заработная плата за июль 2018 года выплачена работнику 28.08.2018 года, что подтверждает платежная ведомость СО 3806 от 28.08.2018 года. Заработную плату за август 2018 года Санджиева А.В. получила 01.10.2018 года, что подтверждается платежной ведомостью № СО4065 от 01.10.2018 года, заработная плата за сентябрь 2018 года Санджиевой А.В. выплачивалась 12.11.2018г. и 12.11.2018г., что подтверждается платежными ведомостями № СО4290 от 01.11.2018 года № СО4343 от 12.11.2018 года, заработная плата за октябрь выплачивалась работнику 03.12.2018г. поручение № СО4549 и 27.11.2018 г. поручение № СО4506, заработная плата за ноябрь 2018 года выплачивалась Санджиевой А.В. один раз 27.12.2018г., (пл. пор. № СО4750 от 27.12.2018г.), за декабрь 2018 заработная плата Санджиевой А.В. так же перечислена один раз 12.02.2018 года (платежное поручение № 62 от 12.02.2019 года), что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• Однако, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора Санджиевой А.В. не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы. Так, согласно расчетному листку за февраль 2019 года было установлено, что на конец расчетного периода перед Санджиевой А.В. имеется долг по выплате заработной платы сумма, которого составляет 257,04 рублей, что является нарушением ст. 140 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
• Вместе с тем, исследование табелей учета рабочего времени, расчетных листков, реестров платежей, представленных работодателем для проверки за период с июля 2018 г. по январь 2019 г., показало, что в нарушение ст. 99 ТК РФ Санджиева А.В. привлекалась к сверхурочной работе, без ее письменного согласия.

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) Санджиевой А.В. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 года, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Произвести Санджиевой А.В. выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.