Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-831-19-ОБ от 06.03.2019 г.).

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 23 ноября 2017г. между Кузнецовым А.В. и муниципальным казенным предприятием «Горпитомник» заключен трудовой договор №63 от 23 ноября 2017г., согласно которому Кузнецов А.В. принят на должность сторожа. П. 10 указанного договора, Кузнецову А.В. установлен оклад в размере 10029,42 рубля. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В МКП «Горпитомник» установлены следующие дни выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. Исследование платежных документов показало, что выплата заработной платы Кузнецову А.В. за январь 2019г., согласно платежного поручения №23 от 22.01.2019 Кузнецову А.В. была выплачена в размере 7000 рублей, согласно платежного поручения №51 от 07.02.2019г. Кузнецову А.В. было выплачено 6154,23 рубля. Что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выплата заработной платы за февраль 2019г. согласно платежного поручения № 67 от 13.03.2019г., была выплачена Кузнецову А.В. единовременно в сумме 9941,37 рубль 13.3.2019г., что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно расчетных листков Кузнецова А.В., работодатель не производил оплату сверхурочной работы Кузнецову А.В. в период с января 2019г. по март 2019г., что является нарушением ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Произвести Кузнецову А.В.оплату сверхурочной работы, не оплаченной в установленные сроки, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию), за весь период задержки оплаты сверхурочной работы.