нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что работникам в период с июля по сентябрь 2018 г. заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, в частности 03.07.2018 г., 24.07.2018 г., 07.08.2018 г., 24.08.2018 г., 24.09.2018 г..

нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы.

нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 30.01.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том ... Еще...нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 30.01.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 29.06.2018 г. с работником Воронковым Е.И. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия труда на рабочем месте.