Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-1218-19-ОБ от 04.04.2019 г.). задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Однако, в ходе внеплановой документарной проверки в ООО "Цербер" установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в Обществе не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
• Более того, исследование представленных локальных нормативных документов Общества показало, что в нарушение требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ, в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Цербер», утвержденных директором Кевпанч Ю.И. 01.04.2009 г. не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. В вышеуказанном Положении определено, что система оплаты труда работников Организации включает в себя: заработную плату (должностные оклады в соответствии со штатным расписанием), часовая тарифная ставка (в соответствии со штатным расписанием), выплаты стимулирующего характера (премии за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.), доплаты и надбавки (предусмотренные разделом 6 настоящего Положения).

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, после устранения нарушений, указанных в пункте №1, настоящего предписания ознакомить работающих по настоящее время работников под роспись с вновь принятыми локальными нормативными актами.
• Установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором даты выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.