Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от органов местного самоуправления о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

рассмотрение обращения вх.34/7-1445-19-ОБ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «ЮГСПЕЦСТРОЙ» установлено, что заработная плата работникам выплачивается: 30 числа аванс, 15 числа следующего месяца окончательный расчет. Однако, проверкой установлено, что работнику Халину С.В. заработная плата выплачивалась работодателем несвоевременно. Так, заработная плата за сентябрь 2018г. подлежащая выплате 30.09.2018г. и 15.10.2018г., была выплачена Халину С.В. 03.09.2018г., 20.09.2018г. и 02.11.2018г. Заработная плата за октябрь 2018г., подлежащая выплате 30.10.2018г. и 15.11.2018г., была выплачена Халину С.В. 01.10.2018г., 30.11.2018г. и 08.02.2019г. Заработная плата за ноябрь декабрь 2018г. выплачивалась Халину С.В. также с нарушением вышеуказанных сроков. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за сентябрь 2018г. декабрь 2018г., платежными ведомостями, реестрами перечисления заработной платы за указанный период. Вместе с тем, ст.140 Трудового кодекса РФ устанавливает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № 9 от 29.01.2019г. действие трудового договора с Халиным С.В. было прекращено по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, суммы, причитающиеся при увольнении, были выплачены только 22.02.2019г., о чем свидетельствует расчетный листок за январь 2019г., реестр перечисления денежных средств № 21 от 22.02.2019г.