Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявлений работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-1552-19-ОБ от 26.04.2019г.)

Цели, задачи проверки:

Обращение граждан

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 4. В нарушение ч.ч. 1,2 ст. 136 ТК РФ, в МБУ «Тростянское» при выплате заработной платы работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы.
• Приказом № 1 от 21.03.2019 г. с Белик М.В. прекращено действие трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 21.03.2019 г. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 2. Согласно реестрам № 9 и № 10 от 23 мая 2019 г., все суммы, причитающиеся Белик М.В. при увольнении, выплачены работнику в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, не в день увольнения 21.03.2018 г., а 23.05.2018 г.
• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 7.3. Правил внутреннего распорядка МБУ «Тростянское» установлено, что заработная плата выплачивается работникам 10-го и 25-го числа. 1. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата за февраль 2019 г. и за март 2019 г. выплачена Белик М.В., с нарушением установленных сроков (реестр № 9 от 23 мая 2019 г. и № 10 от 23 мая 2019 г.)
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 3. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем не начислены и не выплачены Белик М.В. проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, расчетной суммы при увольнении.

Выданные предписания:

• При выплате заработной платы извещать в письменной форме работников МБУ «Тростянское» о составных частях заработной платы, причитающиеся за соответствующий период. Утвердить форму расчетного листка в соответствии со ст. 372 ТК РФ с предоставлением в Гострудинспекцию соответствующих документов. Основание: ч. 1, ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
• Начислить и выплатить Белик М.В. проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 г., за март 2019 г., расчетной суммы при увольнении, с предоставлением в Гострудинспекцию соответствующих документов. Основание: ст. 236 Трудового Кодекса РФ.