Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от органов местного самоуправления о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предметом проверки является соблюдение обязательных требований

Цели, задачи проверки:

обращение о нарушении трудовых прав вх. № 34/7-1941-19-ОБ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Работодателем представлены документы акт об отсутствии на работе Полуянова А.П. 30.01.2019г., акт об отказе подписи в уведомлении о наличии вакантных должностей №133 от 30.01.2019г. Кроме того, в тексте приказа № 15-к от 30.01.2019г. о прекращении трудового договора произведена отметка о невозможности ознакомления Полуянова А.П. с приказом по причине отсутствия на рабочем месте 30.01.2019г. Представленный табель учета рабочего времени за январь 2019г. содержит сведения о работе Полуянова А.П. 30.01.2019г. Таким образом, работодателем нарушена ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч.ч.1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 12.11.2018г. Полуянов А.П. был уведомлен о прекращении трудового договора и предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, и Полуянову А.П. была предложена другая, имеющая в ГБССУ СО ГПВИ «Суровикинский ПНИ» работа. С вышеуказанным уведомлением Полуянов А.П. был ознакомлен под роспись, и произвел на нем отметку о согласии перевода на должность социального работника ГБССУ СО ГПВИ «Суровикинский ПНИ». Однако, при наличии письменного согласия Полуянова А.П. о переводе на должность социального работника, работодателем фактически указанный перевод осуществлен не был.