Причина проверки:

истребование, анализ документов

Выявленные нарушения (1 шт.):

• нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 02.08.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, работникам МУП "Управляющая компания" Котельниковского городского поселения Волгоградской области Дырий П.А. и Полубедову В.В. заработная плата за январь 2019 года выплачивалась 04.02.19, 07.02.19, 21.02.2019 года, за февраль 2019 года 07.03.19 и 25.03.2019 года, за март 2019 года 09.04.19 и 22.04.2019 года, таким образом, работникам выплачивалась заработная плата реже, чем каждые полмесяца. Представленные при проверке трудовые договоры, заключенные с работниками, не содержат обязательных для включения в содержание трудового договора условий: условия труда на рабочем месте. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В ходе проверки было установлено, что работникам СИЗ не выдается, кроме того, карточки личного учета выдачи СИЗ не ведутся, что является нарушением требований ст. 212 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Дополнить трудовые договоры, заключенные с работниками, недостающими условиями, в частности условиями труда на рабочем месте, гарантиями и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. в содержание трудовых договоров, заключенных с работниками, включить обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Пересчитать заработные платы и выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Обеспечить выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.