Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. №34/7-2196-19-ОБ от 18.06.2019г.).

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (13 шт.):

• Однако, в нарушение п. 13 раздела 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, при приеме Сулимова З.В. на работу 16.10.2017 г. и в период его работы с октября 2017 г. по апрель 2019 г. работодателем не велась в отношении Сулимова З.В. личная карточка выдачи СИЗ.
• К тому же, исследование условий трудового договора показало, что 16.10.2017 г. при приеме Сулимова З.В. на работу работодатель не провел с ним первичный, вводный инструктажи по охране труда, что подтверждается отсутствием его подписи в соответствующих разделах его трудового договора, что является нарушением требований п.7. ч. 2 ст. 212, ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-90.
• в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01.04.2018 г. с Сулимовым З.В. не было подписано. Экземпляр соглашения он не получил.
• в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, с октября 2017 года по апрель 2019 года работодатель не извещал Сулимова З.В. о составных частях его заработной платы, а именно о размере оплаты за совмещение профессии и размере оплаты по основной должности водителя.
• В нарушение ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, при приеме Сулимова З.В. на работу 16.10.2017 г. и на момент начала проведения проверки, т.е. 01.07.2019 г., работодатель не обеспечил проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) для определения пригодности Сулимова З.В. для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
• в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, Сулимов З.В. не был извещен работодателем о начале его ежегодного оплачиваемого отпуска с 30.04.2019 г.
• В нарушение абз.6 ч.2 ст.212, ст.221. Трудового кодекса РФ, п. 4. «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, работодатель не обеспечил Сулимова З.В. средствами индивидуальной защиты. Условиями трудового договора Сулимова З.В. установлено, что средства индивидуальной защиты ему не выдаются. Таким образом, в ходе проверки было установлено, что при приеме Сулимова З.В. на работу 16.10.2017 г. и в период его работы с октября 2017 г. по апрель 2019 г. работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты. Так, например, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", работодатель не обеспечил Сулимова З.В. бесплатной выдачей сигнального жилета 2 класса защиты. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ,
• в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, при приеме на работу Сулимова З.В. и на момент начала проведения проверки, т.е. 01.07.2019 г., трудовым договором Сулимова З.В. не были установлены условия труда на рабочем месте.
• Однако трудовой договор Сулимовым З.В. не подписан и экземпляр трудового договора не вручен ему под роспись, что является нарушением ч. 1 ст. 67 ТК РФ, со стороны работодателя.
• в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в апреле 2019 г. Сулимову З.В. не была произведена оплата отпуска за три дня до его начала.
• в нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора от 16.10.2017 г. Сулимову З.В. не был установлен режим рабочего времени и времени отдыха, а именно продолжительность рабочей недели.
• в нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 108 ТК РФ, в период работы Сулимова З.В. с октября 2017 года по апрель 2019 года работодателем не было установлено время перерыв для отдыха и питания Сулимова З.В., поскольку его трудовым договором была установлена только продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час.
• Исследование платежных ведомостей за период его работы с декабря 2017 года по апрель 2019 года показало, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата ему не выплачивалась.

Выданные предписания:

• Ввести в отношении Сулимова З.В. личную карточку выдачи СИЗ. Основание: п. 13 раздела 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н
• Провести с Сулимовым З.В. первичный, вводный инструктажи по охране труда. Основание: п.7. ч. 2 ст. 212, ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-90.
• Извещать Сулимова З.В. о составных частях заработной платы. Основание: ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
• Обеспечить Сулимову З.В. проведение обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Основание: ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н
• Обеспечить Сулимова З.В. средствами индивидуальной защиты. Основание: абз.6 ч.2 ст.212, ст.221. Трудового кодекса РФ, п. 4. «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н
• Дополнить трудовой договор Сулимова З.В., обязательным условием труда на рабочем месте. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ
• Заключить с Сулимовым З.В. трудовой договор и дополнительные соглашения к нему в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписать сторонами. Один экземпляр трудового договора и дополнительного соглашения передать работнику. Получение работником экземпляра трудового договора подтвердить его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
• Оплатить Сулимому З.В. ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ему с 30 апреля 2019 , с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ч. 9 ст. 136, ст. 236 ТК РФ
• Установить для Сулимова З.В. режим рабочего времени, с указанием продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Основание: ч. 2 ст. 57, ст. 100, ст. 108 ТК РФ
• Выплатить Сулимову З.В. заработную плату с октября 2017 г. по апрель 2019 г., с уплатой процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период его работы с октября 2017 г. по апрель 2019 г., в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ.