Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-2387-19-ОБ от 02.07.2019 г.)

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками № 18лс от 25.03.2019 г., датой прекращения трудового договора с работником Поповой А.А. является 31.03.2019 г. Согласно расчетному листу за март 2019 г. работнику Поповой А.А. было начислено 37 727,80 руб., из них: пособие по уходу за ребенком до 3 лет 50 руб., компенсация отпуска при увольнении 27 134,52 руб., выходное пособие 10 543,28 руб. Заработная плата за период с ноября 2018 март 2019 г., работнику Поповой А.А. была выплачена, согласно платежному поручению № 164 от 04.04.2019 г., в размере 1 018,55 руб., заработная плата за март 2019 г. работнику Поповой А.А. была выплачена, согласно платежному поручению № 167, 04.04.2019 г. в размере 34 150,80 руб. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, выплата сумм причитающихся работнику Поповой А.А. при увольнении была произведена не в день увольнения, а 04.04.2019 г.
• В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При этом работодателем согласно платежным поручениям за апрель 2019 г. не были выплачены работнику Поповой А.А. проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату сумм причитающихся работнику при увольнении, что является нарушением ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Произвести уплату процентов (денежной компенсации) работнику Поповой А.А. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм причитающихся работнику при увольнении за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.