Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

Поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-2796-19-ОБ от 05.08.2019 г.).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований указанной нормы выплата всех сумм причитающихся при увольнении не была произведена в день увольнения работника и не произведена до настоящего времени.
• Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Приказом № 5 от 19.03.2019 г., работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 21.03.2019 г. по 03.04.2019 г. Вместе с тем, в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска работнику работодателем не была произведена до настоящего времени.
• Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 5.4 трудового договора № 2 от 21.08.2018 г. заключенного между работником и работодателем, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 12 и 27 числа. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2019 г. была выплачена работнику 20.02.2019 г. не в сроки предусмотренные условиями трудового договора и не в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 35 от 20.02.2019 г. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы за февраль 2019 г., март 2019 г., апрель 2019 г. не была произведена работнику до настоящего времени, что подтверждается расчетным листком за апрель 2019 г.

Выданные предписания:

• Выплатить все суммы, причитающиеся работнику Долобешкину С.Г. от работодателя при прекращении трудового договора с уплатой процентов (денежной компенсации) работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• Произвести оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 г. работнику Долобешкину С.Г. с уплатой процентов (денежной компенсации) работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• Выплатить работнику Долобешкину С.Г. причитающуюся заработную плату за период с января по апрель 2019 г. (включительно) с уплатой процентов (денежной компенсации) работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно