Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

Поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-2945-19-ОБ от 14.08.2019 г.).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Работодателем был представлен платежный документ (платежное поручение №298 от 24.06.2019г.), свидетельствующий о выплате работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за апрель 2019г., что является нарушением ч.2 ст.22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст.261 ТК РФ, ст.13 Федерального закона №255 от 29.12.2006г. «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Кроме того, в нарушение требований ст.236 ТК РФ, работодатель при выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за апрель 2019г. не выплатил работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты пособия.
• Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• В нарушение ч.2 ст.22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст.261 ТК РФ, ст.13 Федерального закона №255 от 29.12.2006г. «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодателем, начиная с мая 2019г. по настоящее время, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не выплачена работнику Смирновой А.В.

Выданные предписания:

• Выплатить проценты (денежную компенсацию) работнику Смирновой А.В. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за нарушенные сроки выплаты пособия по уходу за ребенком за апрель 2019 г.
• Установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовыми договорами.
• Выплатить пособие по уходу за ребенком работнику Смирновой А.В. за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 г. с выплатой процентов (денежной компенсации) за нарушенные сроки выплаты пособия по уходу за ребенком.