Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7- 3001-19-ОБ от 19.08.2019г.). обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение ст. 190, ст. 189 ТК РФ, на момент начала проведения проверки, т.е. 05.06.2019 г. работодателем не были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, так как в ходе проверки работодатель не предоставил Правила внутреннего трудового распорядка по запросу Гострудинспекции. В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 190 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение ст. 67 ТК РФ, 17.06.2015 г. при фактическом допуске Панчишкина П.С. к работе работодатель ОАО «Добринское» не заключил с Панчишкиным П.С. в письменной форме трудовой договор. Из представленной работодателем ОАО «Добринское» справки установлено, что Панчишкин П.С. был принят в качестве водителя с 17.06.2015 г. (приказ №24 от 17.06.2015 г.) и 17.06.2019 г. Панчишкин П.С. был уволен по собственному желанию (приказ №15 от 17.06.2015 г.), также из указанной справки установлено, что перед Панчишкиным П.С. имеется задолженность по заработной плате в размере 2 565 руб.
• К тому же, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ, у работодателя не были установлены дни выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ, 17.06.2019 г., т.е. в день прекращения с Панчишкиным П.С. трудовых отношений работодатель не выплатил ему все причитающиеся суммы.

Выданные предписания:

• Утвердить в ОАО «ДОБРИНСКОЕ» Правила внутреннего трудового распорядка. Основание: ст. 189, 190 ТК РФ.
• Выплатить Панчишкину П.С. заработную плату и все причитающиеся ему суммы при увольнении, с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 140, ст. 136, ст. 236 ТК РФ.