Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством №34/5-523-19-ПВ от 21.10.2019 г. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступление информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством №34/5-523-19-ПВ от 21.10.2019 г.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 4) Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в единственном, представленном при проведении проверки трудовом договоре, заключенном 01.01.2019 г. с работником (сведения о ФИО работника скрыты работодателем) отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• 1) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 01.01.2019 г. с работником не установлены дни выплаты заработной платы с периодичностью не реже, чем каждые полмесяца.
• 2) Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО "Здравхлеб". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 27 ФЗ №426-ФЗ, в отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Как следует из представленных карт СОУТ, специальная оценка условий труда была проведена 18.06.2019 г.
• 3) Нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент начала проведения проверки 12.11.2019 г. получение работником (сведения о ФИО работника скрыты работодателем) экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Выданные предписания:

• Дополнить трудовые договоры с работниками обязательными для включения в трудовой договор условиями - условиями труда на рабочем месте; условиями об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ
• Установить трудовыми договорами с работниками дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца Основание: ч.ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Подтвердить получение работником экземпляра трудового договора подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Основание: ст. 67 ТК РФ