Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращения работника о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении его трудовых прав (вх №34/7-4040-19-ОБ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проведения проверки установлено следующее. Согласно трудовому договору от 30.08.2017г. Тимошенко В.М. принят на работу в МАУ «ТК «Арлекин» городского округа - г.Волжский на должность монтировщика сцены. Получение трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В соответствии с ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение вышеуказанной нормы, Тимошенко В.М. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка МАУ «ТК «Арлекин», Положением об оплате труда работников МАУ «ТК «Арлекин», Коллективным договором МАУ «ТК «Арлекин» только 27.11.2019г. Основание: ст.68 Трудового кодекса РФ В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Исходя из представленных документов усматривается, что 01.02.2019г. Тимошенко В.М. был уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора от 30.08.2017г. с 01.04.2019г. Отметка с подписью на вышеуказанном уведомлении от 01.02.2019г. свидетельствует об ознакомлении с ним работника. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанной нормы, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Тимошенко В.М. уведомлен не был. 11.11.2019г. Тимошенко В.М. вновь был уведомлен о предстоящих изменениях условий оплаты труда, однако, без указания причин, вызвавших необходимость таких изменений, что является нарушением ст.74 Трудового кодекса РФ. Основание: ст.74 Трудового кодекса РФ