Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

Поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-4225-19-ОБ от 29.11.2019 г.).

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В своем письменном пояснении работодатель указывает, что: «Согласно п.п. 6.1.4. п.6.1. Раздела 6 Коллективного договора Работодатель «обеспечивает трехразовое питание сотрудников, осуществляющих свои трудовые обязанности на территории базы МАУ ДОЛ «Солнечный» в летний период за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности МАУ ДОЛ «Солнечный». Стоимость питания включается в ежемесячный доход сотрудника и включается в базу для исчисления налога физических лиц» В расчетных листках стоимость питания включается в левую колонку «Начислено» в денежном эквиваленте в колонке: «Питание показатели:» с указанием суммы. Во 2 колонке указывается период или дата, когда питание фактически было начислено в программе. В правой колонке «Удержано» эта сумма повторяется под названием: «Питание удержано». Таким образом, данная сумма фактически равна нулю. Она нужна для исчисления НДФЛ в сумме 13%. Отдельной строкой НДФЛ за питание в расчетном листке не указывается, а указывается в общей денежной массе со всех видов дохода». В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1 «Об удержаниях из заработной платы» случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 Кодекса, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. Таким образом, в нарушение ст. 137 ТК РФ, работодателем были произведены удержания из заработной платы Колмогорова В.И., не предусмотренные трудовым законодательством (в связи с питанием), что подтверждается расчетными листами за июль, сентябрь 2019 г.
• Нарушение ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка была получена работником, согласно книге учета движения трудовых книжек, 01.11.2019 г. Данное обстоятельство подтверждается письменным пояснением работодателя (№ 2 от 10.01.2020 г.). Табелем учета рабочего времени за сентябрь.
• Нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем не произведена уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вместе с тем, в нарушение, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа на должности оператора хлораторной установки в августе 2019 г работнику не была оплачена, что подтверждается: расчетным листком за август 2019 г., табелем учета рабочего времени от 30.08.2019 г., списком перечисляемой в банк зарплаты № 286 от 16.08.2019 г., списком перечисляемой заработной платы № 292 от 03.09.2019 г.
• В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты являются одной из составной части заработной платы, которые направлены на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров стимулирующих выплат, а также условий лишения или снижения стимулирующих выплат, является исключительной прерогативой работодателя. В соответствии с дополнительным соглашением от 31.08.2018 г. к трудовому договору № 280 (далее дополнительное соглашение) работнику установлены с 01.09.2018 г. следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за качество выполненных работ 90 % от должностного оклада; выплата за интенсивность и высокие результаты работы 80 % от должностного оклада; повышающий коэффициент за работу на селе 25 % от должностного оклада. Вместе с тем, в нарушение ч. 1 ст. 21 ТК РФ, выплата заработной платы, установленной дополнительным соглашением, была произведена работнику не в полном объеме. Так согласно, расчетным листам за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. были начислены выплаты стимулирующего характера в размерах менее установленного дополнительным соглашением.
• В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так работодателем, в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ уведомление о расторжении срочного трудового договора было составлено 27.09.2019 г. Срок заключения трудового договора № 280 от 05.12.2013 г. истекает 30.09.2019 г.
• Заработная плата за февраль 2019 года (окончательный расчет) была выплачена работнику 01 марта, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № 184, 185 от 01.03.2019 г. Вместе с тем, в нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ч. 3 ст. 153, согласно табелю учета рабочего времени от 28.02.2019 г. работник проработал 23 февраля 2019 года 14 часов, однако работодателем была начислена доплата за работу в выходные (праздничные) дни исходя из 8 часов. В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ч. 3 ст. 153, согласно табелю учета рабочего времени от 31.05.2019 г. работник проработал 01 мая 2019 года 18 часов, однако работодателем была начислена доплата за работу в выходные (праздничные) дни исходя из 16 часов. В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ч. 3 ст. 153, согласно табелю учета рабочего времени от 31.05.2019 г. работник проработал 09 мая 2019 года 18 часов, однако работодателем была начислена доплата за работу в выходные (праздничные) дни исходя из 16 часов.