Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Письмо из Государственного органа № 34/3-1222-19-ПВ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в обществе с ограниченной ответственностью "Трансферт" в период с 20.12.2019 г. по 24.01.2020 г. было установлено следующее: В представленных работодателем документах были выявлены следующие нарушения: 1) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 24.01.2020 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда. 2) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что содержанием Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Трансферт» установлены дни выплаты заработной платы каждого месяца 12 и 27 числа, согласно платежным ведомостям, заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца 3) ст. 236 ТК РФ, В соответствии с указанной нормой законодательства, в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, однако, при исследовании расчетных и платежных документов установлено, работодатель начисление и выплату процентов не осуществлял, а именно, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не осуществил уплату процентов (денежной компенсации) работникам. 4) нарушение ч 1. ст. 133 ТК РФ выразившееся в том, что заработная плата работникам за апрель, май, июнь 2019 г. начислялась и выплачивалась из расчета, менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. 5) Представленные при проверке трудовые договоры не содержат обязательных для включения в содержание трудового договора условий.

Выданные предписания:

• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ. Начислять и выплачивать работникам заработную плата из расчета, не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда Основание: ч.1 ст.133 ТК РФ Пересчитать заработные платы с учетом установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание: ст. 236 ТК РФ Выплатить работникам (денежную компенсацию), исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание: ст. 236 ТК РФ Дополнить трудовые договоры, заключенные; с работником недостающими условиями; режим рабочего времени и времени отдыха, место работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, условия труда на рабочем месте. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.