Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Цели, задачи проверки:

обращение граждан

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. В нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ, в ООО «ЧОП «ЭСКОРТ» система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлена.
• В Нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, в ООО «ЧОП «ЭСКОРТ» конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не установлена.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", на момент проведения проверки в ООО «ЧОП «ЭСКОРТ» специальная оценка условий труда не проведена.