Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Цели, задачи проверки:

Обращение граждан

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. В нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ, в ООО «ФОРМУЛА-СБ» система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлена.
• В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Как следует из представленного отчета о проведении специальной оценки условий труда, 05.06.2019 г. в ООО «ФОРМУЛА-СБ» проведена специальная оценка условий труда. 2. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, на момент проведения проверки 29.01.2020 г. в трудовых договорах с работниками ООО «ФОРМУЛА-СБ» отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте, дополнительные соглашения к трудовым договорам не представлены.